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    人社部昨天在新聞發佈會上回應了一系列熱點問題,其中還包括:醫保異地報銷政策即將發文,相關部門現在正在起草文件養老保險基金無風險,總收入仍然大於總支出
    人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在昨日召開的新聞發佈會上說,完善異地就醫費用結算政策爭取能夠在四季度發文;多數中央管理企業負責人的薪酬水平將要下降。
    醫保異地報銷政策即將發文
    “完善異地就醫費用結算政策現在進展比較順利,爭取能夠在四季度發文。”李忠說,人社部正會同國家發展改革委、財政部和國家衛計委研究分層次推進醫療保險的異地就醫費用結算工作,現在正在起草文件。
    他透露,文件主要從進一步完善市級統籌、規範省內異地就醫結算、以異地安置退休人員為重點來推進跨省異地就醫結算,併進一步提高醫療保險結算的管理服務水平。
    多數央企負責人薪酬將下降
    李忠透露,為落實《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》,人社部正會同有關部門起草具體的改革意見,目前正在征求相關方面意見,改革意見將按程序報批後儘快下發。
    “這次改革重點是完善中央管理企業負責人的薪酬確定機制,對不合理的偏高、過高的收入進行調整。”李忠說,“與改革前相比,改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平是要下降的,有的企業負責人下降幅度可能還比較大。”
    他同時表示,具體的薪酬水平是薪酬確定機制產生的結果,與考核評價結果是緊密掛鉤的,不是簡單的“一刀切”。
    “在確定央企負責人薪酬水平時,要考慮這個企業的功能定位、所處行業、經營規模。”李忠說,“還要考慮經營難度、經營責任、經營風險以及經營業績等方面的差異,因此央企負責人間的薪酬水平仍然是有差距的。”
    養老保險基金無風險
    據人社部統計,2013年,企業職工基本養老保險的基金收入是20790億元,比上年增長了2490億元,增長了14%;支出是16699億元,比上年增加了2751億元,增長了20%。
    今年前三季度,企業職工基本養老保險基金收入是16310億元,增幅是12.6%;支出是14635億元,增幅是19.6%。
    “雖然支出增幅大於收入增幅,但總收入仍然大於總支出,能夠確保當期養老金的發放和支付。”李忠說,“造成支出增幅大於收入增幅的主要原因是養老保險受益人群的範圍更廣了,同時保障的水平更高了。”
    勞務派遣新規未影響就業
    李忠說,勞務派遣經營和用工行為正在得到有效規範。勞務派遣用工的規模和比例都在下降,沒有對就業造成明顯的影響,也沒有集中出現大規模的集體勞動爭議事件。
    他指出,在貫徹實施《勞務派遣暫行規定》的過程中,用工單位一般都採取了將勞務派遣工轉為直接用工或開展業務外包等多種方式,降低本單位勞務派遣用工的比例和規模,取得了積極成效。
    據新華社
    ■鏈接人社部將制定出台《事業單位人事管理條例》釋義
    人力資源和社會保障部新聞發言人李忠昨日就事業單位人事制度改革表示,人社部下一步將制定出台《事業單位人事管理條例》釋義,研究制定事業單位工作人員獎勵、考核和競聘上崗等方面政策;推動在全國範圍建立完善事業單位聘用合同制度,研究起草聘用合同規定;進一步規範完善公開招聘制度,制定印發事業單位公開招聘迴避規定和違規違紀處理辦法,配合有關部門制定加強和改進中小學新任教師公開招聘的指導意見;完成專業技術一級崗位實施方案的修改工作,制定事業單位特設崗位指導意見。
    據新華社
  (原標題:多數央企負責人薪酬將下降)
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